星宇这次招了440人，107人走了，333人留下，所以目前比较尴尬的是这333人。按这个节奏发展下去，星宇后面会比较难，到头来，这333人两头都不讨好。

目前离开的107人拿着3个月求职补贴，没找到工作的还有6个月工资兜底。人社部门还专门给他们开了招聘会：8月28日下午，常州市举办星宇股份离职学生专场招聘会，提供了199个职位，现场招聘的岗位月薪5000元起，最高年薪达24万元。

可以说，这次维权是重大胜利，不仅拿到了白纸黑字的保障，其中很多人还能马上投入新的工作。

然而留下来的333人，还在流水线上插线束、装零件，一天干十一二个小时，跟普通工人没啥两样。更关键的是，公司没给他们任何书面承诺，什么时候回研发岗？能不能转正？全都是未知。

他们签的是研发技术岗，干的是普工的活。想走，拿不到一分钱补偿；想留，按星宇现在的状况，前途得打个大大的问号，太难了。

回看这件事，从一开始就不对劲。

七月份，440个应届生入职星宇，签约岗位清一色研发、技术、管理。进了厂，先安排去产线实习，说好一个月。一个月到了，公司改口说再干两个月。学生们还没回过神，HR就开始分批约谈。

完了给出两条路：要么自己提离职，补半个月工资，暗示不配合背调就不好看；要么留下来，调去流水线，按小时算钱，原来的岗位承诺作废。

结果107个人直接选择走人，转头就开始了反击。

星宇正在冲刺港股IPO，海外客户又是宝马、奔驰、大众这些欧洲车企。学生们摸准了这条脉，一封封投诉信发到车企合规部门，又把材料递到港交所。企业怕什么，他们就打什么。

不能说这套打法比走劳动仲裁管用，但至少疗效快。接着人社介入了，人力总监停职了，企业道歉了，补偿升级了。学生们是赢了，然而这场胜利，只对那107个人作数。留下的333个，成了被遗忘的棋子。

这些人多为硕士学历，当初接了offer，图的是个技术岗位，图的是能学东西。现在天天在产线上重复机械动作，等到三个月实习期结束，公司如果再来一次“考核不达标”，他们连107人那批的补偿都拿不到。

届时，秋招过去了，春招也结束了，应届生身份没了，问到工作经验就是打了三个月螺丝，这找谁说理去？

在我看来，这333人应该趁着还有热度，尽快讨要个说法，别到时候鸡飞蛋打，啥都没剩下。

虽说吃亏是福，吃得苦中苦方为人上人，但东家不讲武德，就不能稀里糊涂地吃。早点拿到白纸黑字承诺，才是硬道理。

这件事不管怎么看，星宇都走了一招臭棋。短时间是省了成本，从长远看，却透支了企业的信誉。就算侥幸度过这一劫，以后再想校招，哪个学校还敢把学生往这儿送？搬起石头砸自己的脚，说的就是它。

信源：《常州举办星宇股份离职学生专场招聘会》上游新闻