果然不查不知道，
关于星宇股份，网友又发现了一个真相。
翻看星宇股份这件事，最让人唏嘘的就是创始人的经历。草根出身，从教师下海打拼三十年，一步步做成国内头部车灯企业，吃过底层的苦，本该更能共情打工人的不容易。
如今企业账上资金充裕，连年大额分红，家底十分厚实，却在校招大批吸纳应届生之后，又逼迫年轻人二选一劝退。并不是企业拿不出这点薪资，更多是为了上市冲刺的短期目标，把应届毕业生当成可随意调整的筹码。
短期看似降低了经营成本，实则付出了巨大的口碑代价。互联网有记忆，雇主形象一旦崩塌，不光很难再吸引优质人才，还会影响合作方与消费者的信任。只顾眼前利益消耗人心，到头来反而得不偿失，属于典型捡芝麻丢西瓜。
你觉得企业做大之后，该如何守住对员工的这份初心？
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