有人说，
彻底看懂胖东来四年一换员工的套路了，算盘打得太精了！
对于企业来说：四年以内的员工，能力成熟、干劲还在、成本最低、最好管理，是性价比巅峰。
一旦超过四年，熟手容易摸鱼躺平，还会要求涨薪、争取福利，管理难度直线上升。
所以胖东来对外美其名曰“为社会输送人才、学员式培养”，实际上是为了给自己招聘新人腾位置罢了，根本不是什么格局拉满的行为。
可也有人说这样的看法偏颇了，毕竟胖东来此次放话四年不续签的同时，也告诉大家即将开启对员工新的培养方式，将会尽公司全力对员工进行全方位的培训提升，达到目标的人还将能够拥有合格证书。
这个证书可谓是至关重要，相当是胖东来给员工背书了，就算是员工从胖东来离职也能凭借这个合格证书证明自己曾经的掌握的技能和理念，找工作想必不会太难，而且胖东来官网也会把这些合格的员工名单挂上去。
也就是说胖东来那一句“为社会输送人才”并不是说说而已，宗旨真的在于培养更多的技术型、管理型人才走向社会。
何况胖东来只是一家私企，人家只是说不续签，合同未到期的时候该发的工资和福利以及该给的培训都会给，又不是说合同未到期就优化员工，这还是有着本质上的区别的。
只能说这是胖东来的又一次改变，使企业更上了一层楼！把企业的运营，直接变为培养人才的基地。
大家说是不是呢？
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