我二姑家小孩，从9月份失业以后，就一直在家打游戏，也没有出去找工作的打算。

我曾经问过他，为啥年纪轻轻的不去找份工作，天天在家玩也没什么意思啊？

他说，现在给人打工真的太受气了，即使你再玩命工作，但领导也装作看不见，只会提拔那些跟他熟的人。

我们这个社会有一个很普遍的现象，就是不管是领导提拔下属，还是创业做生意，往往都会选择重用熟人。

为什么会这样呢？

其实原因就三个。

第一，人才是培养出来的

这个世界看起来很复杂，但大多数人所从事的工作，也不是让你去研发导弹，根本就没有太大的技术难度。

一个大学生能完成的工作，让一个初中生来做，并不一定就完全不能胜任。

也就是说，像我们这样的普通人，平时所能接触到的岗位，换谁来干都是一样的。

你能做到90分，别人做到80多分，其实影响也并不会太大。

既然如此，如果你是领导，现在要提拔一个组长，为什么不把机会给熟人呢？

这些年我也发现一个现象，这个世上真正的牛人确实是存在的，但大多数情况都是由一个牛人，带着一群普通人做事。

就像当初跟着刘邦的那群老乡，萧何还算有点本事，卢绾是无业游民，樊哙卖狗肉的，周勃是给人在葬礼上吹箫的。

但就是这样一群人，最后却成为了大汉的开国功臣，说明啥呀？

即使是一个普通人，只要有锻炼的机会，也是能够成长为独当一面的人才的。

刘邦为什么会重用他们呢？

这就要说到第二点，信任成本了。

第二，信任成本

如果你自己做过生意，或者是牵头干过一个项目，就知道信任有多么重要了。

很多人都喜欢骂那些当权者任人唯亲，可当自己掌握权力以后，往往也做不到任人唯贤。

这不是好坏的问题，而是由人性决定的。

朱元璋在打下江山后，把自己的儿子都封到各个地方当王爷，他的想法很简单，就是想让这些叔叔共同来辅佐他的孙子，以保江山永固。

可最后的结果是啥？

他的这些儿子，和孙子先干起来了。

你看，亲人之间尚且为了利益反目成仇，更不要说那些陌生人，你敢把重要的事情交给他吗？

而任人唯亲有个最大的好处，就是信任成本足够低。

因为本来你们就熟，把事情交给他去做，不需要你付出额外的成本去监督，沟通起来也顺畅。

一般位置越高，虽然权力越大，但风险也是越大的。

毕竟你的对手能量也大，只要你犯了一点小错，就有可能把你扳倒。

所以在这种情况下，用个自己熟悉的人，肯定是最靠谱的选择。

第三，收买人心的手段

一个能力强的人，即使你把他提拔上来了，但他往往也不会对你太感恩。

因为他会觉得，是由于自己的能力强，所以坐这个位置是应该的。

而且能力强的人，往往有更多的选择，他不会对你绝对的服从，即使跟你翻脸，他也能很快地找到下家。

在这种情况下，他对你的忠诚度是很低的。

可那些能力一般的人，他知道自己的资质平庸，你却把他提拔到了重要的位置，他自然会对你感恩戴德。

如果再让他历练几次，成为了可以独当一面的人才，那他就很容易成为你的心腹干将。

只要你多几个这种心腹，那你们就形成了一个派系，你就是这个派系中的老大。

很多人就是由于没有想明白这点，即使工作多年，还抱着幼稚的想法，认为只要自己的能力够强，那么就理所应当得到重用。

要是你想明白了背后的逻辑，就知道这种想法有多么的可笑了。

毕竟当领导的都不傻，不可能提拔一个跟自己对着干的刺头上来，最后不但得不到感激，还有可能反目成仇，这种费力不讨好的事情，只有傻子才会去干吧！

知道了上位者的心思，那如何才能成为他需要的那种人呢？

首先，就是要做一个靠谱的人，比如领导交代你一件事情，不要等到最后期限才给反馈，而且还有一堆的纰漏。

只要出现一次这种情况，那么你在领导的心中，就被打上了不靠谱的标签。

其次，就是要让领导省心，不要做这件事情90分，做另外的事情只干到50分，甚至还需要领导来给你善后。

这就是不省心，没有人会把这种人当成培养的对象。

最后，就是要与领导的利益保持一致，要知道他想要什么，哪里是重点。

有了成绩要把功劳归为领导指挥有方，领导不方便说的话，你要替他说出来，不方便做的事儿，你要帮他处理好。

一句话总结就是坏事你干，好人他做。