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复旦大学教授钱文忠称：我国的社会已经开始面临严重的问题，严重到让诚实守信，一诺千金，忠厚老实，安分守己的孩子，90%到社会上会吃亏。我们从小被教育做人要守信用、待人要诚恳，要做一个安分守己的老实人，可当这些孩子真正走入社会，却发现现实给了一记响亮的耳光。职场里埋头苦干的永远不如能说会道的，生活里信守承诺的常常被投机取巧的算计，市场中诚信经营的小店拼不过耍手段的商家。这样的场景每天都在我们身边上演，让那些坚守本心的老实人，成了社会里最容易受委屈的群体。这背后，是传统的道德准则和当下的社会运行规则出现了短暂的错位。过去的熟人社会里，大家低头不见抬头见，诚信是立身处世的根本，一句承诺比白纸黑字的合同还管用。可随着社会发展，熟人社会逐渐瓦解，陌生人之间的交往成了常态，利益主体变得多元，很多人便把诚信抛在了脑后，只盯着眼前的好处。就像菜市场里，老老实实明码标价、不卖隔夜菜的摊主，生意可能不如那些缺斤短两、以次充好的摊位。职场中，勤勤恳恳把活干好却不懂得主动汇报的员工，升职加薪永远轮不到，反倒那些善于邀功、甚至抢功劳的人，总能得到领导的关注。这些老实人不是不优秀，而是他们还守着“付出就有回报”的初心，却没看清当下的社会里，很多人早已把“利益至上”当成了行事准则。更让人无奈的是，当下部分领域的失信成本太低，反倒让守信的人成了“异类”。电信诈骗、虚假广告、偷逃税款这些失信行为，让不少人尝到了“甜头”，而一些地方对失信行为的惩戒力度跟不上，就导致越来越多人跟风效仿。比如有的商家卖假冒伪劣产品，被发现后只是轻微罚款，转头换个招牌继续经营，可那些诚信经营的商家，却要付出更高的成本，最后只能在竞争中处于劣势。不管是职场的晋升，还是行业的竞争，很多时候都陷入了“功利化”的怪圈，只看结果不看过程，只看表面不看本质。就像学术领域，有的人为了评职称、拿项目，急功近利发低质量论文，甚至出现学术不端行为，而那些沉下心做研究的学者，却因为出成果慢，迟迟得不到认可。职场中，领导评价员工，往往只看谁能带来立竿见影的效益，却忽略了那些默默付出、为团队打基础的老实人。这些老实人守着自己的原则，一步一个脚印往前走，可在追求“短平快”的社会里，他们的努力往往被忽视，甚至被认为是“没能力”。其实，老实人容易吃亏，并不是因为“老实”是缺点，而是很多老实人还没学会在坚守本心的同时，保护自己的利益。他们把“忍让”当成美德，把“不争”当成修养，遇到不公平的待遇，第一反应是“忍一忍就过去了”，却不知道过度的退让，只会让别人得寸进尺。他们帮别人忙不求回报，以为能换来真心，却不懂人际关系的本质是价值交换，免费的付出往往不会被珍惜，反倒会让别人觉得理所当然。这些老实人不是傻，而是太善良，他们总以为世界和自己一样，充满了真诚和善意，却忘了社会是复杂的，不是所有的人都能守着同样的道德底线。当有一天，老实人的付出能被看见，诚信的行为能被善待，这个社会才会真正充满温度，而这，需要我们每个人的努力，更需要制度的不断完善。唯有如此，那些从小被教育要做老实人的孩子，走入社会后，才能不用再被迫改变自己，才能守着初心，活得坦荡又体面。

小白裙，职场必备温柔气质小白裙

优雅职场穿搭，粉色西装外套搭配白色短裙，尽显时尚与干练

一个父亲，愿意割自己的肾救儿子，手术前做配型，发现养了十几年的孩子不是亲生的。够惨了吧？结果医院伦理办公室开了个会，决定：不告诉他。理由是——怕家庭破裂。然后《医师报》还专门发文，歌颂这波操作“人性化”“有温度”。我就想问一句：你是神吗？你有什么权利替一个男人决定要不要知道真相？你有什么资格以“保护家庭”为名，骗他把肾割给一个跟自己没有血缘关系的孩子？这个父亲，术后躺在病床上，少了一个肾，养着别人的儿子。他这辈子都不会知道真相。他可能还在感动——谢谢医院救了我儿子。他可能还在愧疚——是不是我身体不好，连累了孩子。而医院呢？发论文，拿奖状，一群人围坐开会，觉得“我们做了件好事”。这叫好心？这叫集体扮演上帝。说句不好听的：如果这个父亲有一天自己查出来了呢？如果离婚了呢？如果闹出人命呢？你们这些人，谁负责？更可怕的是——这种“善意隐瞒”的逻辑，在多少地方悄悄发生着？医生替家属瞒病情，单位替领导瞒真相，平台替资本瞒算法。一个“为你好”，就能替别人做人生最大的决定。今天瞒的是亲子鉴定，明天瞒的是什么？这医院伦理办公室，应该改名叫替天行道办公室。当然，还有一种可能，《医师报》实在看不下去了，委婉提示当事人

2.3亿播放炸翻全网，谁能想到这部剧只拍了30天。不管地铁还是办公室，满屏都在刷《炽热吸引》，男主崔雨鑫、女主方瑾，都是眼熟却叫不响名字的演员。崔雨鑫96年出生，2017年就出道，唐探网剧里打过酱油，一路演配角默默沉淀。方瑾也是一样，戏红人不红，熬了一部又一部。谁都没有一夜爆红的运气，他们靠一个喉结颤动、一个眼神拉丝，硬生生把小短剧演成爆款。所谓突然出圈，不过是长期蛰伏后的厚积薄发，是不放弃每一个小角色，才等到属于自己的高光时刻。流量时代，实力永远是最稳的通行证，小演员也能靠用心演出大精彩。你有没有被这部剧的细节狠狠戳中？

订婚宴上男子一点也不高兴。男子出身贫寒，但一表人才，又是大学毕业，求职时被富家女看上，女子告诉他只要答应和她在一起，马上可以安排他进入公司上班，而且可以一路高升到高管，年薪百万不是问题。男子一听动心，但是面对这样的女子又心有不甘，因为女子不是他想要类型。但是她想到为他付出大半辈子的年迈父母，到现在一天好日子还没有过上，他想让父母不再操劳，他答应了富家千金大小姐求婚，俩人在订婚宴上，表情完全不一样，女子喜笑颜开，笑的跟一朵花一样，男子却笑不起来。男子为了父母，为了自己的前途牺牲了自己的爱情。大家说男子的做法值不值？

砸百万镀金回国即失业！海归考公被全面封堵，时代真的变了🔥2025年，无数留学生的人生规划彻底崩塌。本以为砸下几十万、上百万出国留学，拿一张海外文凭回国就能弯道超车，考公进体制、拿高薪好岗，结果打开报名系统才发现：连填写的资格都没有，曾经的光环，如今成了求职路上的“紧箍咒”。这场席卷全国的招录收紧，从一线城市开始率先发力。北京直接关停留学生定向选调通道，优培计划大幅缩水，还硬性要求留学生本科必须是国内双一流，直接卡死绝大多数“水硕”“专升硕”“本科非名校”的海归。经济大省广东更决绝，选调生名单里彻底删掉国外名校条目，不管你是哈佛、剑桥、牛津毕业，一律不认，只留给国内高校毕业生。考公大省山东动作最狠，直接全面封死留学生考公之路，不留任何口子；河南、河北、山西等省份迅速跟进，层层加码，形成全国性的限制浪潮，后续必然还有更多省市加入。一夜之间，留学生陷入私企不待见、体制进不去的绝境。当年挤破头出国，以为是给自己镀金增值，如今回国反倒成了“万人嫌”。不少人困惑：为什么各地对留学生态度大变？官方与招录单位的回应直指核心：长期境外生活，政治表现难以全面核查，背景经历不透明，存在不可控的安全与忠诚风险。选调生、公职岗位事关公共治理与国家安全，政治可靠永远是第一标准，海外经历带来的信息差、审查难，让各地不得不筑起高墙。这不是偶然的收紧，而是留学祛魅、价值回归的必然。过去，留学是稀缺资源，代表眼界、能力与精英标签；现在，留学产业化、一年硕泛滥、水文凭横行，很多人出国只是混日子、躲竞争，既无真才实学，又脱离本土环境，甚至沾染不良风气。当镀金不再等价于能力，当信息不透明成为硬伤，海归光环自然碎落一地。花大价钱买的文凭，撑不起人生的捷径；脱离本土的经历，换不来体制的通行证。这波封堵，堵的不是留学生，而是浑水摸鱼的投机者，守的是公职岗位的政治底线与安全红线。时代变了，靠一纸海外学历躺赢的日子一去不返，唯有立足本土、深耕实力、守住底色，才是真正的安身立命之本。海归求职现状海归陷阱海归求职困境海归留学海归求职照妖镜海归求职争议

高中招聘已经要求博士了，且要求本硕一致如果你有幸入职，可能会发现你读本科的同学已经入职多年，甚至成为你的上级。

厦门有一家游戏公司，一开年会直接让整个行业都看呆了。别家公司年会，最高奖项也就一台小家电。可这家公司，全员人手一部顶配新款旗舰手机，只要是在职员工，离场时人人都能领到一台新手机。但这还只是开场福利。随后，旗下爆款项目团队全员上台，每位成员都领到了一枚20克纯金纪念章。按当前金价计算，一枚价值两万多元，直接收入囊中。台下员工纷纷举着手机拍摄，现场快门声此起彼伏。紧接着全场灯光熄灭，大屏幕上缓缓出现一行震撼大字：终极特别大奖：市区住宅一套。现场沉默一瞬，瞬间爆发出震天的欢呼。这套房直接奖励给了该爆款项目的制作人，无需抽奖、不用摇号，凭工牌直接领取房产钥匙。消息一出，整个行业的朋友圈一半是转发，一半是羡慕。不少企业老板连夜开会，问人力资源部门：“我们明年的年会预算还能再加吗？”有人评价，这就是最顶级的招聘广告，比任何招聘渠道都有效。这家公司几乎把一句话写在了脸上：不谈虚的理想，只让努力的人真正赚到钱。这早已不只是一场年会，而是一次公开的价值兑现。它把商业最真实的规则摆在明面上：你为公司创造多少价值，公司就回馈你多少实打实的回报。

看到郑钦文又一次选择退赛，心里难免有些遗憾和失落，但这又何尝不是一种更成熟的职业态度？与其说是“被迫暂停”，不如看作是为长远巅峰蓄力的“战略撤退”。从最初渴望用参赛证明自己，到现在懂得倾听身体信号、果断按下暂停键，这种心态的蜕变比任何积分都珍贵。竞技场上的英雄主义，从来不只是带伤冲锋的悲壮，更包含着眼望远方的克制与智慧。留得青山在，待到满血归来时，那才是真正的王者回归。静候佳音！以上为球迷分享，谢谢！

回乡有感：未来感觉珠三角、长三角、沿海城市招聘普工会越来越难，更多人愿意留在老家务工。今天在老家跟一个邻居的小孩聊天，他今年32岁，初中毕业就外出打工，以前要么去广东务工，要么去福建厦门、泉州打工，最近两年他都没有背井离乡，就在老家镇里面的工厂上班，我问他待遇如何？他说每个月工资5000，包吃包住，每天从早上8点上到晚上8点，中间午餐、晚餐各半个小时，等于每天上班11个小时。因为结了婚，老家父母又盖好了小洋楼，如果不想听父母唠叨，可以住在工厂，也可以每天回自己的家里面。一般的普工，现在在广东珠三角，比如说顺德，也就大概四五千元，所以这样一对比，如果一个年轻人在老家都有这种工作、待遇，何苦要出远门呢，老家小孩、老人又照顾的到，而且又住在自己家里面。老家县城的工业区，甚至一些乡镇的工业区都有不少企业招聘，招聘广告都送到农村每家每户。因为普工在城市里面也是很难有上升的空间，无非就是为了赚钱，但是出门呢，有时还会受气，在自己家乡，最起码自己好歹也就是本地人，不存在在他乡地域受气或者说不爽。那么，沿海城市招工的优势在哪里？除非这个年轻人在沿海城市里已经买了房，安了家，为了小孩在城市上学，为了小孩未来有更好的成长环境。不然到哪里都是打工，都是为了赚钱而已，还不如在老家打工。沿海城市的人口红利会越来越差。

广东这回是把教育圈的桌子给掀了！2月9号下的文，3月10号起，不管是公立还是私立，想靠面试、看简历掐尖选生源？彻底没戏。说真的，以前广东教育圈的掐尖风气，早就该管管了。不光是私立学校，有些公办学校也暗戳戳地搞小动作，招生的时候不看别的，就看孩子的简历厚不厚，有没有竞赛证书，还要搞个面试，问一堆乱七八糟的问题，其实就是挑成绩好、家里条件好的学生。不少家长为了让孩子能进个好学校，拼尽全力。平时上班累死累活，还要陪孩子报各种培训班、考各种证书，熬夜给孩子做简历，把孩子的奖状、考级证明一股脑全堆上去，就为了在面试的时候能多加点分。更离谱的是，有些私立学校面试，还偷偷问家长的工作、收入，说白了就是变相挑家庭，这对普通家庭的孩子太不公平了。这次广东发的文件，没有任何模糊空间，说得特别死，不管公办还是民办，所有中小学都得按规矩来。再也不能搞面试、面谈，也不能看简历、查竞赛成绩，就连什么冬夏令营、研学活动的成绩，都不能当招生的依据。甚至学校和外面的培训机构合作，提前选拔学生，这种操作也被彻底禁止了。可能有人会问，不掐尖了，学校怎么招生？很简单，文件里也说清楚了，小学招生基本就是按你家住的地段来，住在哪片，就上哪所学校，不用再托关系、拼实力，也不用再担心孩子没证书、没面试经验会被刷下来。初中要么按地段，要么按小学对口直升，实在名额不够的，就搞电脑摇号，全看运气，谁也不能暗箱操作，保证公平。民办学校也不能再随心所欲抢生源了，以前有些民办学校，仗着自己名气大，跨区去挖尖子生，把好生源都集中到自己手里，搞得公办学校没发比。这次明确规定，民办学校只能在自己审批的区域内招生，主要面向学校所在的区县，不能再跨区乱抢人。如果报名的人比招生计划多，就全部电脑摇号，摇到谁就是谁，再也不能挑三拣四。还有插班生，以前有些学校明着不掐尖，暗地靠收插班生挑尖子，比如孩子中途转学，学校就偷偷组织考试，只收成绩好的，这种操作也被管死了。这次文件明确说了，任何学校都不能以考试或变相考试的方式，掐尖招收插班生，转学只能按规矩来，看户口、看居住地，不能靠考试“弯道超车”。另外，还有个重点，义务教育阶段，再也不能搞重点班、快慢班、尖子班了，不管是叫奥赛班还是国际班，都一律禁止。学生编班全靠随机，老师也均衡分配，不会再把好老师都集中到重点班，保证每个孩子都能享受到一样的教学资源，不用再担心自己的孩子被分去“差班”。说实在的，这个政策最受益的，就是咱们普通家庭的家长和孩子。以前为了升学，家长们花钱花时间，大人孩子都累得够呛，还不一定能有好结果。现在好了，不用再内卷了，不用再逼孩子去学那些不喜欢的东西，也不用再为了做简历头疼，所有孩子的机会都是一样的，拼的不再是家庭背景和证书，而是自己的努力。对学校来说，也是个考验。以前有些学校不用好好搞教学，只要能抢到几个尖子生，就能靠升学率出名，吸引更多学生和家长。现在不能掐尖了，只能靠真本事，拼教学质量、拼管理、拼服务，再也不能靠生源躺赢了。这样一来，整个教育圈的风气都会变好，不会再出现恶性竞争的情况，也能让教育回归本质。大家也不用担心这个政策是走过场，这次广东是来真的。文件里明确说了有严格的监督机制，招生全程公开，接受家长和社会监督，还设立了举报渠道，只要发现学校违规掐尖，就会被约谈、通报，严重的还会被减招生计划、吊销办学许可，校长和负责人也会被追责，谁也不敢轻易违规。可能还有人觉得，不让掐尖，会不会影响好学校的教学质量？其实完全不用怕。真正的好学校，不是靠尖子生来撑场面，而是能把普通学生也教好，能让每个孩子都发挥自己的潜力。以前学校把精力都放在抢生源上，反而忽略了教学本身，现在政策一管，学校只能把心思放在教学上，反而能提升整体的教育水平。说到底，教育本来就该是公平的，不是层层筛选、只养尖子生，而是让每个孩子都能有学上、上好学。这次广东掀了教育圈的桌子，不是要搞垮哪个学校，而是要重塑教育生态，让教育回归本质，让每个孩子都能被公平对待。

亏了七年，账本终于翻红了。靠的不是什么新花样，是一部讲办公室的剧。《新闻女王2》里，记者抢新闻不是靠主角光环，是熬夜蹲点。主编骂人不是为耍帅，是收视率真扛不住了。会议室里的咖啡杯，印着不同电视台的logo。这些细节堆起来，观众觉得对味。品牌方也这么觉得。三十多个合作品牌往里挤，单集广告排得满满当当。他们算的账很简单：剧里的人像真的在上班，看剧的人就像真的在消费。广告投在这儿，不浪费。TVB以前不是这样。悬浮的豪门恩怨，套路的爱恨情仇，明星脸换来换去，故事内核都一样。观众用遥控器投票，一票投给了亏损4.91亿的年报。现在回头做最笨的事：把职场拍得像职场。把力气花在让东西看起来像真的上，而不是让它看起来更漂亮。你总想找个聪明的办法绕开最费劲的那部分。搞流量密码，追热点风口，包装一个又一个新概念。绕了一大圈才发现，观众要的不过是一点可信的细节。品牌要的不过是一个能安放信任的场景。捷径走多了，那条看起来最笨、最实的路，反而成了唯一能到目的地的路。

又A又飒的都市特工风｜把街拍穿成电影感🎬真的被这组「职场特工」穿搭狠狠拿捏了！全程以黑色系为主，自带冷感滤镜，显瘦又高级，谁穿谁是气场全开的大女主。-粗花呢西装+抹胸+热裤+黑丝：宽松西装打造“下衣失踪”，抹胸露出腰线，热裤+黑丝+金属头高跟鞋，又甜又野，街头感拉满，随便一站都是杂志封面。-毛领长大衣+修身小黑裙+红底高跟：大衣的毛领增添贵气，内里红衬里不经意流露，搭配红底高跟，走路带风，温柔里藏着致命气场，聚会约会都能slay全场。-复古门廊+报纸道具：把报纸、工牌当配饰，在老建筑台阶上摆拍，瞬间化身90年代港片里的干练女主，氛围感直接封神。不用费心搭配，照着穿就很好看，酷飒、高级、气场全都有，女生就要这样穿，又美又有范儿！喜欢这种风格的姐妹，赶紧收藏起来抄作业～

一个清华的研究生，找工作接二连三地碰壁，后来他一气之下，跑去应聘月薪4000元的老师，校长看完他的简历，意味深长地说道：“小伙子，以我们学校的条件，我怕留不住你这条大鱼呀！你可要考虑清楚。”校长以为他打了退堂鼓，结果他的一番话，让校长哈哈大笑！北京的2009年，毕业生就业压力不小。李永乐拿着北大物理与经济双学士和清华电子工程硕士的文凭，本以为前途光明，却在多家企业面试中连续受挫。索尼面试时他直言无法接受加班，高盛面试中他对股票判断的随意表述让对方直接结束。高薪职位和北京户口一度遥不可及，数十份简历投出后，大部分石沉大海。他开始反思自己的方向，转而投递中国人民大学附属中学的物理教师岗位。月薪4000元，提供户口解决，这在当时对他来说已是现实选项。面试时，副校长翻阅简历，看到竞赛冠军和顶尖学历，提出学校条件有限，担心留不住人才。李永乐直接表态愿意试讲一个学期，学生不满意就走，同时希望尽快解决户口问题，因为个人生活需要这个基础。副校长听后笑出声，录用决定随之敲定。这个选择源于他从小对讲解题目的熟悉。家庭背景是教师环境，父母和亲戚多从事教育工作。他在研究生阶段已在新东方和精华学校兼职授课，对中学生群体有天然亲近感。进入人大附中后，他从高一开始带班，初期适应期长达几年。备课常常到深夜，睡眠时间压缩，竞赛指导和高考课并行，压力一度达到连续十天每天只睡三小时。他坚持下来，班级成绩逐步提升。第一个学期倒数第二的位置，到期中升至第三，期末跃居第一。多名学生在高考中物理接近满分，数百人考入北大清华。他指导的学生在国际和亚洲物理奥赛中获得金牌超过15人，其中包括理科状元和多位竞赛冠军。教学之外，他保持对知识传播的热情。2010年起，李永乐录制教学视频上传网络，初期关注度有限。2017年，一条用集合方法计算闰年数量并解释回归年规则的旧视频意外传播，当天播放量突破千万。此后，他系统入驻西瓜视频等平台，内容扩展到物理原理、生活应用、概率计算和社会热点。视频风格以板书讲解为主，通俗严谨，累计上传数百条，全网播放量超过10亿，粉丝数量达到数千万。网友称其为“永乐大典”，部分视频被高校用作教学参考。他参与央视节目录制，与科技领域人士交流，出席竞赛和科普活动。即便网络影响力扩大，他始终把人大附中课堂作为主业，继续带班和竞赛指导。这条路看似弯曲，却让他找到适合的位置。从企业求职的反复碰壁，到教师岗位的稳定坚持，再到网络科普的广泛影响，李永乐用实际行动证明，选择不一定走主流路径。教育公平是他反复提到的点，知识传播不应限于校园。他在北京政协委员身份下，也为教育议题建言。办公室里糖果堆放的习惯仍在，那是给学生成绩奖励的延续。

一个清华的研究生，找工作接二连三地碰壁，后来他一气之下，跑去应聘月薪4000元的老师，校长看完他的简历，意味深长地说道：“小伙子，以我们学校的条件，我怕留不住你这条大鱼呀！你可要考虑清楚。”校长以为他打了退堂鼓，结果他的一番话，让校长哈哈大笑！北京的2009年，毕业生就业压力不小。李永乐拿着北大物理与经济双学士和清华电子工程硕士的文凭，本以为前途光明，却在多家企业面试中连续受挫。索尼面试时他直言无法接受加班，高盛面试中他对股票判断的随意表述让对方直接结束。高薪职位和北京户口一度遥不可及，数十份简历投出后，大部分石沉大海。他开始反思自己的方向，转而投递中国人民大学附属中学的物理教师岗位。月薪4000元，提供户口解决，这在当时对他来说已是现实选项。面试时，副校长翻阅简历，看到竞赛冠军和顶尖学历，提出学校条件有限，担心留不住人才。李永乐直接表态愿意试讲一个学期，学生不满意就走，同时希望尽快解决户口问题，因为个人生活需要这个基础。副校长听后笑出声，录用决定随之敲定。这个选择源于他从小对讲解题目的熟悉。家庭背景是教师环境，父母和亲戚多从事教育工作。他在研究生阶段已在新东方和精华学校兼职授课，对中学生群体有天然亲近感。进入人大附中后，他从高一开始带班，初期适应期长达几年。备课常常到深夜，睡眠时间压缩，竞赛指导和高考课并行，压力一度达到连续十天每天只睡三小时。他坚持下来，班级成绩逐步提升。第一个学期倒数第二的位置，到期中升至第三，期末跃居第一。多名学生在高考中物理接近满分，数百人考入北大清华。他指导的学生在国际和亚洲物理奥赛中获得金牌超过15人，其中包括理科状元和多位竞赛冠军。教学之外，他保持对知识传播的热情。2010年起，李永乐录制教学视频上传网络，初期关注度有限。2017年，一条用集合方法计算闰年数量并解释回归年规则的旧视频意外传播，当天播放量突破千万。此后，他系统入驻西瓜视频等平台，内容扩展到物理原理、生活应用、概率计算和社会热点。视频风格以板书讲解为主，通俗严谨，累计上传数百条，全网播放量超过10亿，粉丝数量达到数千万。网友称其为“永乐大典”，部分视频被高校用作教学参考。他参与央视节目录制，与科技领域人士交流，出席竞赛和科普活动。即便网络影响力扩大，他始终把人大附中课堂作为主业，继续带班和竞赛指导。这条路看似弯曲，却让他找到适合的位置。从企业求职的反复碰壁，到教师岗位的稳定坚持，再到网络科普的广泛影响，李永乐用实际行动证明，选择不一定走主流路径。教育公平是他反复提到的点，知识传播不应限于校园。他在北京政协委员身份下，也为教育议题建言。办公室里糖果堆放的习惯仍在，那是给学生成绩奖励的延续。

河南矿山集团今年计划招63个人，老板崔培军看了招聘计划居然笑着问：“能不能多招几个？”结果一转头又很实在地说：“企业能力有限，一个萝卜一个坑，我们流失率低，基本上不辞退人。”说实话，我看到后愣了半分钟，这种老板是真实存在的吗？现在多少企业恨不得一个人当三个人用，天天画大饼，动不动就“优化”，这边人还没走利索呢，那边已经新招了三批。员工像流水线上的消耗品，干俩月发现公司到处是坑，工资拖、制度坑、领导pua，不跑等啥？再看崔总公司，老员工稳稳当当，新岗位谨慎开放。人家明说了不轻易裁人，这说明啥？说明公司真赚钱，真稳定，真把员工当自己人。听说他们那儿奖金比工资还高，奖励机制到位，谁舍得走啊？想想我们公司，招聘广告常年挂着，会议室天天面试新人，工位上的人月月换脸。老板还总在大会上说“公司是家”，呵，谁家天天往外赶人？真想@我老板看看这视频，可惜人家刷不到。能刷到这种视频的老板，估计早就不需要看了吧。真正的好企业，根本不需要天天招人，员工都抢着留下来干。那还有这样的公司招人？哪怕降点工资也愿意去这种地方——至少心里踏实，干得长久啊！[哭哭]

职场穿搭怎样更显女人味?职场知性穿搭职场女性日常装职场温柔风穿搭夏日连衣裙中年妇女如何穿搭比较时尚有气质职场女性想要穿搭更显女人味，有不少秘诀。就说职场微性感西装穿搭，选款很重要。收腰设计是灵魂，像ZARA黑色收腰西装，腰部暗扣可调节，399元超有性价比。面料选垂坠感的，缎面显贵，丝绒复古，羊毛混纺四季皆宜。颜色上，基础黑灰安全，酒红、深灰、燕麦色也出彩。[比心]搭配时，内搭选深V吊带或蕾丝内搭，V领“见锁骨不露沟”。包臀裙是关键，裙长在膝盖上方5-10cm，侧边小开衩3-5cm。再加条2cm细腰带点睛。此外，镂空针织小衫搭印花长裙、黑色西装搭抹胸背心等搭配，也能提升女人味，展现不同风格魅力。

一段很通透的话：“任何一个聪明人，都不会因为工作而跟任何人对抗。如果你的领导刁钻，你就学会避其锋芒，没必要当出头鸟。我堂哥在公司干了十年，从普通职员做到部门主管，最常说的就是这话。他以前遇到个领导，出了名的爱挑刺，报表里的标点符号错了都能骂半小时。有回新来的实习生不服气，当场跟领导吵起来，说“这点小事至于吗”，结果没俩月就被调去了边缘部门。堂哥呢，每次被骂都点头应着，回头该改的改，不该忍的悄悄找机会沟通，反倒成了那个领导手下最受重用的人。有人说这是“怂”，可职场又不是战场，非要争个你对我错，最后往往两败俱伤。就像小区门口的早点摊，顾客说“盐放多了”，摊主非犟“你口味淡”，吵到最后，顾客下次不来了，摊主也少了笔生意。工作里的事，大多没那么多原则性对错，太较真，反而把路走窄了。表姐在医院当护士，护士长总爱临时加任务，比如下班前突然让她整理上个月的病历。她从不抱怨，加班弄完了，第二天会笑着跟护士长说“昨天整理的时候发现几个老病历格式不太统一，我顺手改了，您看看这样行不行”。护士长嘴上没说啥，后来评先进时，第一个把票投给了她。“你跟她硬顶，她未必听你的，可你把活儿干漂亮了，再提建议，她反而能听进去。”表姐这话，透着点四两拨千斤的智慧。但这不是说啥都得忍着。前阵子有个新闻，员工被领导要求做假账，明摆着是违法的事，有人还劝“忍忍算了”，这就不是避锋芒，是把自己往火坑里推。堂哥说过，原则性的事得像块石头，砸不碎；鸡毛蒜皮的事得像团棉花，能屈能伸。分不清这俩，那叫真傻。公司里有个老员工，总爱跟领导对着干，开会时专挑刺，觉得自己特清醒。可真到了升职的时候，领导从没考虑过他。“不是领导记仇，是觉得这人太容易炸，跟同事配合不来。”堂哥解释，职场拼的不光是能力，还有相处的分寸。你总想着当“出头鸟”，别人就不敢把重要的事交给你，怕你半路炸毛。其实换个角度想，领导再刁钻，也希望手下人能把事干成。你避着他的锋芒，不是怕他，是为了把精力放在做事上。就像走迷宫，遇到死胡同绕着走，总比一头撞上去强。等你把事做成了，做出成绩了，他再刁钻，也得掂量掂量——毕竟能干活的人，谁都舍不得随便得罪。当然，也有那种纯粹找茬的领导，不管你怎么做都挑错。这时候再忍就没必要了。邻居家的小伙子，之前在一家公司，领导总故意给他穿小鞋，他没吵没闹，默默找好下家，走的时候把手里的项目交接得清清楚楚。新公司的领导听说了这事，反倒觉得他“沉得住气，靠得住”。有时候，离开也是一种避锋芒，没必要在烂泥潭里耗着。说到底，工作是为了挣钱过日子，不是为了跟人较劲。聪明的人都懂，把对抗的力气省下来，要么提升自己，要么琢磨事怎么干得更顺。毕竟，职场里的口碑，从来不是吵赢多少架挣来的，是干成多少事攒起来的。各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。

如果每月给你7500，让你坐在办公室看书，你愿意吗？求解答哪里有那么好的事，肯定会挤爆了人。这不相当于读书还有工资吗？又有钱又能进步多好的事呀，我不光看书，还只看你指定的书，观后感也给你写出来，要我一字一句抄也行，不过字好不好不能要求太高，因为我的字不好看，其他都可以。

职场组吐槽有啥好限制的，重发

纳达尔职业生涯红土赛季最高胜率1.2006年26胜0负（100%）2.2010年22胜0负（100%）3.2007年31胜1负（97%）4.2005年50胜2负（96%）5.2018年26胜1负（96%）6.2008年24胜1负（96%）7.2017年24胜1负（96%）8.2012年23胜1负（96%）9.2013年39胜2负（95%）毫不夸张的说，这种统治力放眼整个体育界也无人能敌！

职场穿搭怎么样才能不沉闷?

一个清华的研究生，找工作接二连三地碰壁，后来他一气之下，跑去应聘月薪4000元的老师，校长看完他的简历，意味深长地说道：“小伙子，以我们学校的条件，我怕留不住你这条大鱼呀！你可要考虑清楚。”校长以为他打了退堂鼓，结果他的一番话，让校长哈哈大笑！2009年，人大附中校长翻开李永乐的简历时，手都有点抖，这哪是普通简历，分明是张“学霸配置表”。李永乐，1983年出生于吉林市一个书香门第，受做中学物理老师的父亲影响，从小就对物理充满兴趣，高中时凭借全国物理竞赛冠军的成绩，直接被保送到北京大学，不仅攻读了物理专业，还修了经济学双学位，毕业后又顺利考入清华大学电子工程系，拿下了硕士学位。这样的学历，放在当年的求职市场上，说是“香饽饽”一点不为过，不管是投行、外企还是科研院所，按理说都该抢着要。可谁也没想到，这条“金凤凰”找工作时，却接连栽了跟头。李永乐性子实诚，不喜欢拐弯抹角，更不想委屈自己将就一份不喜欢的工作。第一次去索尼面试，他凭借扎实的专业能力，笔试拿了第一名，面试官一开始对他十分满意，可最后随口问了一句“能不能接受经常加班”，李永乐想都没想就摇了头：“我觉得活儿干得好没必要耗时间加班，高效完成工作就好。”这话一出，面试官的笑容瞬间僵住，这场面试自然也就不了了之。没过几天，他又去面试花旗银行，面试官看到他简历上写着“炒股”的爱好，便追问他的选股技巧，李永乐依旧实诚，直言不讳地说：“我也不懂什么技巧，就是瞎买着玩，图个开心。”这番话，直接让面试官没了继续交流的兴趣，他再一次求职失败。那段时间，李永乐心里满是迷茫，身边的同学要么进了投行拿高薪，要么出国深造，只有他被困在求职的困境里，一次次满怀希望而去，又一次次失望而归。他也曾反思过，是不是自己太固执、太不懂变通，可转念一想，他不想为了一份工作，放弃自己的原则，更不想每天在不喜欢的事情上内耗。偶然一天，李永乐在北京街头晃悠，路过一所中学时，看到放学的孩子围着老师叽叽喳喳问问题，脸上满是纯真的笑容，那一刻，他心里忽然亮堂了。他想起小时候听父亲讲物理题的快乐，想起研究生期间兼职录网课、给学生讲题时的踏实，那种被需要、能传递知识的感觉，是任何高薪工作都给不了的。于是，他下定决心，放弃追逐所谓的“光鲜工作”，去当一名中学老师，踏踏实实地讲自己喜欢的物理。抱着试试的心态，他把简历投给了人大附中，没想到很快就收到了面试通知。面试当天，校长亲自接待了他，一边翻看着他的简历，眉头一边微微皱起，脸上满是疑惑和顾虑。要知道，当年人大附中的中学老师，月薪只有4000元，和李永乐能去的外企、投行相比，差着十万八千里。翻完简历，校长放下手中的纸，意味深长地看着他：“小伙子，你这学历，去投行、外企随便挑，年薪几十万不成问题，咋想着来我们这儿当中学老师？以我们学校的条件，我怕这小池塘，留不住你这条大鱼呀，你可要考虑清楚。”校长说这话，既是惋惜，也是劝退，他怕李永乐只是一时受挫，把这里当成过渡的跳板，等找到更好的工作，就立马转身离开。校长本以为，这番话会让李永乐打退堂鼓，可没想到，李永乐看着校长，脸上露出了真诚的笑容，语气坚定又实在：“校长，我从来没觉得这里是小池塘，也没想过把这里当跳板。我找工作找了这么久，不是找不到，是不想找那些需要天天加班、勾心斗角的工作。我就想找一个地方，踏踏实实地讲物理，把我懂的知识教给孩子们，不用加班，不用迎合谁，这份踏实，比高薪更重要。”听完这番话，校长先是愣了几秒，随即忍不住哈哈大笑起来，之前的顾虑一扫而空。他看着眼前这个实诚又坚定的小伙子，心里暗暗庆幸，这哪里是“留不住大鱼”，分明是捡到了一块宝。校长当即拍板，录用了李永乐，他相信，这个不慕名利、真心热爱教育的年轻人，一定会成为一名好老师。事实也正如校长所料，李永乐入职后，从来没有因为月薪4000元而敷衍了事，反而把所有的心思都放在了教学上。他备课能备到半夜，40分钟的课要反复打磨4个小时，就是为了把抽象的物理概念，用通俗易懂的方式讲给学生听；他会拿C罗的任意球讲抛物线，拿公交车刹车讲惯性，把家里的暖宝宝、血氧仪都变成教学道具，让原本枯燥的物理课，变得生动有趣。这一教，就是十几年。李永乐带出了300多个清北学生，20多个物理竞赛冠军，成了人大附中的“定海神针”，后来又凭借科普视频走红全网，收获了数千万粉丝，被网友称为“科普大神”。有人说他“屈才”，清华硕士教中学太浪费，可李永乐从来不在意，他始终记得当年对校长说的话，始终坚守着初心，踏踏实实地讲好每一堂课，传递每一个知识点。其实李永乐的故事，从来不是“学霸落魄”，而是一个人清醒地知道自己想要什么，不跟风、不将就，在兜兜转转后，找到属于自己的人生方向。

平时在办公室里一个个正襟危坐、人模狗样的，今天算是全“露馅”了。谁能想到，那个天天跟你抠PPT细节的总监，玩起两人三足来，顺拐得自己都想笑。那个平时敲代码、屁都不放一个的技术大神，拔河的时候脸都憋紫了，那股劲儿，啧啧。还有行政部那个最爱美的姐姐，满头大汗，妆都花了，还在那儿给人加油。真的，就那么一瞬间，我脑子里什么KPI、什么deadline，全忘了。眼前就是一群……活生生的人。会笑，会闹，会为了赢一瓶矿泉水跟隔壁组“掰头”。我们平时在工位上，隔着一个屏幕，发出去的是邮件，是“收到”，是“辛苦了”。太假了。今天流的汗是真的，赢了之后那个不管不顾的击掌是真的，输了之后互相调侃的笑声也是真的。你说奇怪不奇怪？花几万块钱请外面老师来上什么“团队融合”课，效果还不如一下午的太阳，和几身臭汗。这玩意儿，真不是“搞”出来的。是人跟人，放下防备，一起傻了一次，才有的。

看了这位全国最年轻女县委书记的简历，我沉默了，上帝给她既开窗又开门，她不但能力出众，而且气质也很出众！张琪出生于1987年，今年刚39岁，她从小就学习优秀，是一名妥妥的学霸，18岁考入清华大学建筑学院，22岁被学校保送硕博连读，期间远赴美国哈弗大学学习过一段时间！28岁博士毕业后留在母校清华就业！32岁任雄安新区财政支付中心副主任，33岁任任雄安新区发改局副局长！34岁任河北怀来县县长！37岁任怀来县委书记！她的晋升速度看起来比较快，并且每个岗位工作的时间也不长，能担任一个县的主职干部，肯定有其过人之处，首先是她非常聪明，头脑灵活，处理问题快，其次是善于学习和总结，不断提升个人能力！像她这样优秀的人实在难得！

一个清华的研究生，找工作接二连三地碰壁，后来他一气之下，跑去应聘月薪4000元的老师，校长看完他的简历，意味深长地说道：“小伙子，以我们学校的条件，我怕留不住你这条大鱼呀！你可要考虑清楚。”校长以为他打了退堂鼓，结果他的一番话，让校长哈哈大笑！有个小伙子，是清华大学的研究生，读完书毕业之后，就开始找工作。本来他以为，自己是清华的研究生，学历高，找个好工作肯定不难，不说薪资多高，至少能找到一份对口、稳定，还能体现自己价值的工作。可没想到，找工作的过程比他想象的难太多，投出去的简历，要么石沉大海，要么面试之后就没了下文，偶尔有几家公司联系他，要么薪资达不到他的预期，要么岗位和他的专业不对口，就这样，他接二连三地碰壁，一次次满怀希望去面试，一次次失望而归。一开始，他还能沉下心来，慢慢筛选岗位，认真准备面试，可碰壁的次数多了，心里就越来越着急，也越来越挫败。他不明白，自己堂堂清华研究生，怎么就找不到一份合适的工作。看着身边的同学，有的找到了心仪的工作，有的考了编制，有的出国深造，只有自己还在原地打转，心里又急又气，甚至开始怀疑自己，是不是自己的能力不行，是不是读了这么多年书，最后还是一事无成。就这样，在又一次面试失败后，他彻底绷不住了，一气之下，也不管自己的学历了，看到有一所学校在招聘老师，月薪只有4000块钱，他也没多想，就直接报了名，准备去应聘。他当时心里就一个念头，不管薪资多少，先找一份工作干着，总比一直待在家里无所事事、反复碰壁强，也能给自己争口气，不再被别人看不起。到了应聘那天，他拿着自己的简历，走到校长办公室，把简历递给了校长。校长接过简历，一开始没太在意，可当他看到简历上“清华大学研究生”几个字的时候，一下子就愣住了，反复看了好几遍，确认自己没看错。校长抬起头，上下打量着这个小伙子，眼神里满是疑惑，还有一丝惋惜，然后意味深长地对他说：“小伙子，以我们学校的条件，我怕留不住你这条大鱼呀！你可要考虑清楚。”校长说这句话，其实是真心的。他在教育行业干了很多年，见过不少高学历的人来应聘老师，但大多都是一时找不到合适的工作，把当老师当成过渡，等找到更好的工作，就会立马辞职。这所学校条件一般，月薪只有4000块钱，对于清华研究生来说，确实太屈才了，校长觉得，这个小伙子肯定也是来过渡的，用不了多久就会走，到时候不仅学校要重新招聘老师，还会影响学生的学习，所以才会劝他考虑清楚，也是怕他一时冲动，后悔自己的决定。校长说完之后，就静静地看着他，以为他会犹豫，会打退堂鼓，毕竟这么高的学历，屈尊来做一份月薪4000块钱的老师，换做谁，可能都会犹豫。可没想到，这个小伙子听完校长的话，没有丝毫犹豫，也没有面露难色，反而很认真地看着校长，说了一番话，就是这番话，让校长哈哈大笑起来，也彻底放下了心。小伙子是这么说的：“校长，您放心，我不是一时冲动来的，也不是把这里当成过渡。我找了这么久的工作，一次次碰壁，不是我能力不行，是我太好高骛远了，总觉得自己是清华研究生，就必须找一份高薪、体面的工作，看不起那些薪资低、看似普通的岗位。可碰壁碰多了我才明白，工作没有高低贵贱之分，能踏踏实实干好一份工作，能体现自己的价值，比什么都重要。”他接着说：“我之所以来应聘这份老师的工作，一是想找一份稳定的工作，安下心来，不再好高骛远；二是我也喜欢教书，想把自己学到的知识教给孩子们，看着他们成长，我觉得也是一件很有意义的事。至于薪资，4000块钱虽然不多，但足够我基本的生活开销，我现在不追求高薪，只希望能踏踏实实干好自己的事，不再像以前那样眼高手低。我知道您担心我留不住，您放心，只要学校不嫌弃我，我就会一直干下去，好好教书，不辜负您的信任，也不辜负自己这么多年的努力。”校长听完这番话，一下子就笑了，笑得特别开心。他本来还担心这个小伙子是一时兴起，没想到他看得这么透彻，说得这么实在，没有一点名校研究生的架子，也没有眼高手低的毛病，是真心想当老师，想踏实干事。校长之前见多了高学历却心浮气躁、好高骛远的年轻人，这个小伙子能放下身段，认清自己，愿意从基层做起，踏实肯干，这一点让校长特别欣赏。后来，这个小伙子就留在了这所学校，当了一名老师。他没有因为自己是清华研究生就骄傲自满，反而比其他老师更努力、更认真，备课、上课、批改作业，每一件事都做得一丝不苟，用心对待每一个学生。慢慢的，他得到了学生的喜爱、家长的认可，也得到了学校领导和同事的肯定。他也终于明白，工作的价值不在于薪资高低，不在于岗位体面与否，而在于自己是否用心去做，是否能在工作中找到归属感和成就感。

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