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公司半年前招(或者说接盘)了一个出自蔚来的技术大牛,月薪至少是4-5个w那种,用

公司半年前招(或者说接盘)了一个出自蔚来的技术大牛,月薪至少是4-5个w那种,用研发副总的话,大牛一个人的ID,就可以在和客户交流的时候,把公司从行业腰部带到头部...

先开始大家也都是对大牛特别的敬佩,但是慢慢的就发现了,相比于大牛的名气,有两个特点更突出:一是善变,二是干什么都要最好的配置,配置不到位,就说这活干不了...

为啥说善变?我们公司技术人员推行的季度OKR,基本上每到季度末,大牛都要提出来要修改自己的OKR,原因是当前而言,当时制定OKR时各种客观情形发生了很大不可控变化,所以OKR需要更改...翻译过来就是我的OKR完成不理想,是事出有因的。所以我需要改变一下...

相比于善变,第二点更让我们HR头疼:他部门就是找个基层的技术工程师,也要211学历,工作履历也要好,这样的人意味着成本就要高!

公司考虑人力成本找不到合适的,大牛就说因为你们人招不到位,所以我的工作都没法干了!换言之也就是工作是你们耽误的!

但是hr总监的意思是我们是小公司,跟你之前的大公司没法比。如果什么都不计成本的配最高级别,不到位就不干活,那要你这个管理者干什么?!真要是这样,这个管理者我也能干!

因为这事,我们hr总监和大牛在公司管理周会上公开杠过不止一次。研发副总,老板也不明确表态,只说招人是需要时间的,工作还是要干的...

作为一个小PP,我想这就是大厂和小公司所谓的土壤差别吧[捂脸]

评论列表

用户10xxx32
用户10xxx32 17
2026-08-11 19:58
这相当于一个省城顶级大三甲的眼科主治医师,到镇级卫生院任五官科主任。你说他牛逼吧,无论技术还是应急处理确实碾本院的所有眼科医生。你说他垃圾吧,本院五官科的医生在耳鼻喉方面确实碾压他。大公司是专而不全,小公司是全而不专。

用户10xxx50 回复 08-12 00:37
人家也说了,大牛来之前他们公司在面对客户时,行业内也就是腰部位置,但是大神来了之后,仅仅是靠大神的个人资源人脉,名气就能把公司在客户面前提升到头部位置,也就是差不多原本是深蓝,极狐啥的腰部电车品牌提升到和比亚迪,吉利小米同级别,你说这样的大神哪个腰部企业请来了不供起来?

㒰㚎 回复 用户10xxx50 08-12 12:09
但是看情况,这个公司供不起啊

用户10xxx46
用户10xxx46 15
2026-07-05 16:03
你这公司是腰部?还想变成头部?

梓崕 回复 07-05 18:23
不是说靠他的ID就行了吗?说明他很厉害啊,干嘛挑三拣四?

阿德
阿德 11
2026-08-12 00:25
月薪5 6万的技术大牛?真的是研发副总的话,怎么可能值这点工资。
沙雕我乐意
沙雕我乐意 8
2026-08-11 00:35
巧妇难为无米之炊
哄哄
哄哄 7
2026-07-06 08:38
习惯了大厂211标配的助手,到小公司不行了?那就别呆了,找适合自己的土壤。说真的,公司从小起,一般来说有一群适合土壤的种子,外来的进来要是适应还好,不适应估计只能退群。
海与山 风和月
海与山 风和月 7
2026-07-02 10:36
人家有什么问题?
昊王购物了
昊王购物了 6
2026-07-01 16:25
小公司目标钉太高了。

用户91xxx79 回复 08-11 09:21
小公司什么都得自己负责;大公司人多,出问题有背锅侠。

上官云清
上官云清 5
2026-07-06 12:27
牛逼的都不会去小厂的
司徒有虚名
司徒有虚名 4
2026-08-03 13:55
你们挖他来的,肯定是你们伺候他
平凡兔
平凡兔 2
2026-07-05 16:36
让他调研员工能力,让他制定根据能力能完成哪些活,让他对产品做改进规划,让他对新产品制定研发计划。研发一把手,就是用有限资源完成有限的事。
老胡
老胡 2
2026-08-11 23:51
这是老板的抉择,下面人管的着吗!高层吵架管你屁事。想成大事哪有不冒险的,冒险哪有不死公司的
千山千水千年
千山千水千年 2
2026-08-12 11:37
牛逼的可能不是大牛,很可能是大牛原来所在的团队和平台
无可厚非
无可厚非
2026-08-12 00:55
我想要白衣服妹纸的联系方式