广东姑娘面试没通过，但她没抱怨，也没急着走。临走前，她问了面试官一个问题：“如果不用我，您最大的顾虑是什么？”这问题问得够直接

原本以为只会得到一些客套的说辞，面试官却很坦诚，指出她几份工作的任职时间都不长，企业会顾虑稳定性。姑娘没有当场急于辩解，把对方的评价记在了手机备忘录。

她学市场营销，前后换过三份工作，最长一年两个月，最短五个月。以往每一次离职，都有对应的客观因素，公司业务调整、领导更迭、薪资约定没有落实。过去她一直认为，问题大多来自外部，自身能力没有大问题。

冷静下来换位思考，假如自己负责招聘，看到频繁更换工作的简历，同样会有所顾虑。每个人都存在自我认知盲区，身上存在的问题自己不容易察觉，但是站在外人的角度却看得比较清楚。大部分人听到负面反馈，第一反应会本能抵触，习惯性找外部理由来开脱。

回家之后她认真复盘每一段工作经历，区分客观变故和自身选择。其中一份离职确实是公司解散，另外两次遇到工作难题，她直接选择离职回避，没有尝试沟通解决。

她把复盘的思考整理好发给面试官表示感谢，也收到对方的肯定，能够主动提问了解不足，已经胜过很多求职者。

后来她在一家初创公司稳定工作接近两年，成长为项目负责人。现在参与招聘时，她也会留意敢于正视自身不足的候选人。

能力是求职的基础，但愿意接纳逆耳的真实意见，看清自己的短板，才更容易获得成长。求职碰壁，与其一味埋怨环境，不如找准自身卡点。

在职场当中，你可以坦然接受别人指出你的不足吗？评论区聊聊。