当年，在河北上班的时候，月薪3500，加700的学历补贴，然后加一点部门奖金，月收入大致就在5000左右，作为一个从业将近20年的技术人员，工资还不如部门任何一个人。 但是我每天就带着那个师弟和每天开车接送我上下班的小伙子，偶尔也会叫质检科、原料科的几个科长和技术员下馆子。基本上每个月的工资就这么造完了。 所以，时间长了，兄弟们就纳闷了。哥，你零几年就月入上万，现在大老远从湖南跑到河北来，每个月赚这几千块钱，完了还都请兄弟们吃了喝了，你图个啥？ 每次我都是笑而不语，或者说一些“人生嘛，开心最重要”之类的片汤话，就开脱过去了。 时间久了，也有几个人知道我当时的写作收入比工资高得多，所以便不再纠结这个问题了。转而纠结另一个问题，既然有更好的收入来源，为何还要上这个破班呢？ 后面是大家玩得极好了，我才慢慢跟他们把道理讲清白了的。 其实，工作对每个人的意义是不一样的。 当然，对于大多数人来说，工作的主要目的是捞收入，也就是赚钱养家，物质基础嘛。 但其实工作的真正价值和意义不仅如此。我们仔细去想一想，我们通常讲的社会关系是哪些？亲戚、同学、朋友、同事、客户等等。在这些关系之中，最广泛且最长期的社会关系是什么？同事关系！ 别算了！人这一辈子，陪伴自己最久的，一定是大家的同事，最稳定的社会关系也一定是同事关系。 所以工作的真正意义是拓宽和维护自己的社会关系。 举个例子，我们通常讲要增广见识、拓宽社交面，那么最好的方式是什么？是与不同的人去共事。 有很多富二代虽然不缺钱，但他们依然要工作，为什么呢？他们不是为了赚钱，而是构建完整的社交网络。 所以对于很多年轻人，只要我看得顺眼，我是帮他们捅破了很多认知窗户纸的。 比如我那个部门的几个小年轻被那个中年妇女各种PUA，只有我会在不经意间点醒他们的。 那个中年妇女姓黄，大专学历，比我大个三四岁，当时应该就是四十一二，大专学历，没啥基层经验，四十来岁就是四婚往上走了，怎么混到副主任的位置大家可以自己去脑补。因为得位不正，所以控制欲极强，谁到点下班没请示她，她都得在笔记本上给你记上一笔…… 但是这种人因为自身资历和能力的不足，其实是极其不自信的，所以得软的硬的夹杂着来，平时没少给那些小年轻说“黄姐姐爱你们”、“黄姐姐只要你们爱学就愿意教你们”之类的鸡汤话…… 反正把有些小年轻给整迷糊了。 后面有个怀疑人生的小伙子（家里不缺钱）跟我说，黄姐有点让我搞不懂，她到底是不是真心在培养我们呢？ 我说，她敢说你敢信就行了呗。她四十岁就四婚了，她连她各任老公都不爱，她会爱你们？还爱得这么广泛、这么绝对？ 还有一个科长，北科大毕业的，那家伙，堪称部门的最强牛马，不管啥事、不管啥责任，反正最后拐弯抹角一定会落到他头上。包括要让我在部门大会做检讨，我不去，最后也是他挺身而出代我去作检讨，美其名曰轮到他了。 他跟我说，为了这份工资没必要。我反问他，你这份工资是她给你发的吗？没有她，没有这个公司，你就找不到工作吗？ …… 故事很多，不多说了。 但我跟那帮年轻人说明了正确的职场发展观，工作的主要意义和价值就是以下几个方面： 最低层次是为了直接获取让自己满意的物质回报。 其次是拓展自己的上升通道。 最后是开阔自己的视野、夯实自己的人脉。 其余都是扯淡。 打个比方，黄主任是一个副主任，你是一个科长，从职场生态位来讲，你就是她的天敌，因为最有可能取代她的人就是你。她怎么可能爱你、教你呢？ 所以，大家要理清职场关系，先是利益、再是感情、最后才是风格。 像我一样，黄主任为什么拿我没招呢？因为我不在乎那点利益，奖金最低我无所谓嘛。我也不跟她谈感情，她找茬我能忍就忍，不能忍我也知道发脾气。最后谈风格，我没有她那么自私，我比她得人和，我怕她个毛线…… 记住老易说的，混职场，核心问题就是搞清楚得失两个字。得不到且失不去的人和事，真的没必要太纠结。我工作是为了多交朋友的，但你明显不可能成为我的朋友，我为什么要惯着你呢？