比芯片断供更可怕的情况出现了！中国物理博士尹志尧直言：美国芯片专家中，很大部分是华人，中国在14亿人口里选人才，美国却能全球选！ 尹志尧说这番话，可不是空穴来风，而是他浸淫芯片行业几十年的亲身感悟。 这位82岁的物理化学博士，是中微半导体设备（上海）股份有限公司的创始人，更是全球刻蚀机领域的“大佬”——他曾在美国硅谷工作近20年，就职于英特尔、应用材料等全球顶尖芯片企业，参与领导开发的刻蚀设备，占据了全世界的一半份额，亲眼见证了华人在美国芯片产业中的分量。 这位出身爱国家庭、受“两弹一星”元勋郭永怀先生影响的学者，2004年放弃美国百万年薪，毅然回国创业，如今带领中微公司打破国外垄断，成为全球半导体刻蚀设备五大供应商之一，这样一位既有国际视野、又扎根中国产业的老者，他的话，远比普通专家更有说服力。 大家不妨静下心来想想，这些年我们一直关注美国对中国芯片的断供，担心高端光刻机、先进制程卡脖子，但尹志尧点出的，却是比断供更根本、更棘手的问题——人才。很多人可能没概念，走进硅谷任何一家顶尖芯片公司的核心研发部门，听到普通话或各地方言的概率，可能高得超乎想象。 就像尹志尧刚入职英特尔时看到的那样，本以为会是美国人主导的核心技术部门，不管是研究组长还是骨干工程师，大多都是华人。 这不是主观感受，而是有权威数据支撑的。据2025年IEEE（电气电子工程师学会）统计，美国半导体行业Top 100研发团队中，约43%的核心成员有中国教育背景；在英特尔、英伟达、应用材料这些巨头的先进制程部门，华裔技术骨干占比普遍超过35%。 而且他们不是简单的“打工人”，而是真正掌握核心技术的架构师、首席科学家和专利发明人——比如英伟达的黄仁勋、AMD的苏姿丰、博通的霍克·谭，这些执掌全球芯片行业牛耳的人物，无一不是华人背景，就连台积电早期工艺突破的关键人物，也大多是华人。 尹志尧的话，戳中了中美芯片人才竞争的核心差异：中国人口基数大，14亿人里选人才，基础教育扎实，每年能培养约500万名科学、技术、工程和数学专业毕业生，这个数字是美国的10倍；但美国的优势在于，它不用局限于本土，而是能在全球范围内招揽顶尖人才，尤其是华人人才。 要知道，芯片产业是一个高度专业化、技术密集型的领域，培养一个能独当一面的核心人才，往往需要十几年甚至几十年的积累，需要大量的资金、先进的设备和良好的科研环境支撑，而美国凭借成熟的产业生态、优厚的待遇和开放的人才政策，吸引了全球范围内的华人精英扎根硅谷，这相当于我们辛苦培养的人才，一部分间接为美国芯片产业的发展提供了助力。 可能有人会问，既然华人这么厉害，我们为什么还会被芯片“卡脖子”？其实答案很简单，芯片产业从来不是单靠某一群人就能做好的，它需要成千上万的人协同作战，需要完整的产业生态，更需要足够多的核心人才留在国内、扎根国内。 尹志尧就曾说过，集成电路和半导体设备是千百万人的集成努力，不要太过分地突出一个人的作用，一个人是做不成任何事情的，需要大家联合作战，才能把这个产业向前推进。 这些年，中国芯片产业的进步有目共睹，中微公司的12英寸高端刻蚀设备已用于5nm生产线，3nm刻蚀机原型机也已完成测试，国内14nm芯片实现量产，7nm芯片逐步落地，但我们不得不承认，和国际先进水平相比，还有5到10年的差距。 而这个差距的背后，除了设备和技术的积累不足，人才的缺口也是关键。据《自然》杂志发文显示，全球芯片产业都面临巨大人才缺口，美国预计到2030年将缺58%的技术岗，而中国虽然毕业生基数大，但符合芯片产业需求、有丰富经验的高端人才，依然供不应求。 不过大家也不用过于焦虑，尹志尧的话，不是泼冷水，而是提醒我们看清差距、找准方向。他自己就是最好的例子——放弃美国的优渥条件，回国带领团队从零起步，面对国外巨头的专利诉讼从未败阵，用20年时间实现了刻蚀机技术的突破。 而且中国的优势也很明显，庞大的人口基数意味着充足的人才储备，国家对芯片产业的重视和投入不断加大，越来越多的海外华人人才选择回国发展，加上“天才计划”等人才培养项目的推进，我们正在逐步补齐人才短板。 说到底，芯片断供是“治标”的难题，而人才竞争是“治本”的较量。美国能全球选人才，我们既有14亿人的人才底盘，也有不断完善的人才培养和引进机制，只要我们沉下心来，重视人才、留住人才、培养人才，相信用不了多久，我们就能在芯片产业上实现真正的自主自强，彻底打破国外的技术垄断。 毕竟，人才才是产业发展的根基，只要根基扎得稳，再大的风雨，我们都能扛过去。