这案子在网上传得挺火，很多人都在讨论。有个保安，在北京上班，一个月工资3500，全勤奖200。上班觉得闷得慌，就跟单位撒谎请了10天假。结果他干啥去了？跑进一家足浴店，找了个女技师做了不正当的按摩服务。事儿办完了，案子也发了，直接被带走拘了10天。
他还想瞒着单位，没想到相关部门直接一个电话打到了公司。公司知道这事后当场表态：涉嫌违法，不适合继续干保安，辞退。
周某不服气。干了好多年就这么被撵走，太亏了。申请劳动仲裁，开口要74800——14800的辞退赔偿金，再加6万加班费。仲裁驳回了，他又起诉到法院。
一审法院认定，周某虚构请假理由，违反劳动者忠实义务，后面还旷工，公司依据制度开除他没毛病。赔偿金一分不给。但加班费这块，法院算了算，公司得掏42740块给他。
公司不服上诉，说周某没提交加班证据。二审法院说了，举证责任在公司这边，工资明细、考勤记录拿不出来就得认。维持原判。
说几个关键点。治安管理处罚法写得明白，这种事属于治安违法，得挨罚还得罚款。劳动合同法也说了，员工严重违反单位规章制度的，单位可以解除合同。行政拘留和刑事处罚是两码事，但如果公司制度里写明了这类行为算严重违纪，那辞退就合法。
加班费这块，虽然谁主张谁举证，但工资记录、考勤这些材料归公司管，拿不出来就得掏钱。
这案子说白了就是一句话：违法的事别干，干了就别想着还能拿赔偿。
法律保护劳动者，但不保护违法乱纪的劳动者。周某想两头占便宜，最后只落了个加班费，这结果已经够给他面子了。
![[加油]案子出现以下六种情况，当事人一定要提高警惕，它很可能是案子判错的信号。](http://image.uczzd.cn/5609108876587368699.jpg?id=0)
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