本地人都看不下去！有个常州网友，刚听说星宇这事，本想护护短，结果一查，自己都看不下去了。

这位网友自称是常州本地人，起初听说自家龙头企业摊上事，心想着能替它说两句就说两句。毕竟星宇是本地响当当的大厂，一年营收一百多亿，马上要去港股上市。这样的企业，搁谁家门口都算个招牌，能给本地带来不可估量的价值。

结果一查，把他气得够呛：做出这种糊涂事，还护个毛线？

星宇这次校招，400多名应届生笔试面试一轮轮闯进来，其中不乏拒了别的机会的学生，有个叫张铭的学生，接受时代财经采访时还表示，为了进星宇，还赔了另一家违约金。谁知高高兴兴来报到，结果入职刚满一个月，人事就约谈了，给你两条路：要么自己提离职，拿半个月工资走人；要么留下，技术岗作废，转去流水线，实习期拉长到三个月以上。

说是二选一，其实就是赶人。

更难受的是，秋招早过了，公务员、选调生、事业单位的报名窗口也关得差不多。一个刚毕业的大学生，手里攥着被收回的offer，简历上多了一段一个月的工作经历，再去找工作，应届生身份没了，你让他去哪儿找？

所以这位常州网友说，我是个打工的，我知道找份工作有多难。周晓萍身家几百亿，少赚三千万不会穷死，但这些学生丢掉的机会，可能一辈子都补不回来。

其实他还有个点没展开，这其中，很多学生根本不是常州人。他们在常州没有家，没有退路。当初为了这份工作，租了房，搬了行李，如今工作没了，举目无亲，兜里的钱撑不了多久，房子要不要退？下一份工作还选常州吗？本地学生好歹能回家蹭口饭，外地学生连个缓冲的地方都没有。

一个企业再能赚钱，如果只会算计刚出校门的年轻人，它就配不上常州人替它说话。赚再多钱，不能为社会解忧，不能替国家分忧，那它存在的价值是什么？更何况，星宇的招股书里还写着“将雇员视为我们的核心资产”，一边把人当资产写进文件，一边把人当耗材扔出大门。这些刚出校门的学生，刚出来一个月，就见识到社会的复杂性。

这位常州网友还说，支持一个企业之前，得先看看它对年轻人干了什么。企业做大了，肩上就不只是股东的利润，还有无数普通人的饭碗。你可以调整，可以收缩，但至少得给人留条路。留给年轻人的路越窄，企业的路也宽不到哪儿去。

在我看来，一个城市的温度，往往看它怎么对待那些初来乍到、怀着希望来工作的年轻人。星宇这回，让很多常州人都觉得脸上无光。本地人都看不下去，那就真的说明，有些底线，碰不得，更踩不得。