前阵子帮朋友算过一笔账，他在互联网公司做运维，正式员工同岗月薪12k加六险一金，公积金按12%缴，每个月还有1500的餐补、季度奖。他走劳务派遣，到手才7k，社保按最低基数3957缴，公积金每个月才180，所有福利全砍，连年终都只有正式工的1/5。
中间差出来的钱，大半都被劳务公司抽走了，等于干一样的活，甚至要扛更多杂活，平白被剥一层皮。
之前看到消息说十五五期间要重点规范劳务派遣，真的希望能落到实处，把这些隐形的不合理差价都给挤掉，让同工同酬不是一句空话。
前阵子帮朋友算过一笔账，他在互联网公司做运维，正式员工同岗月薪12k加六险一金，公积金按12%缴，每个月还有1500的餐补、季度奖。他走劳务派遣，到手才7k，社保按最低基数3957缴，公积金每个月才180，所有福利全砍，连年终都只有正式工的1/5。
中间差出来的钱，大半都被劳务公司抽走了，等于干一样的活，甚至要扛更多杂活，平白被剥一层皮。
之前看到消息说十五五期间要重点规范劳务派遣，真的希望能落到实处，把这些隐形的不合理差价都给挤掉，让同工同酬不是一句空话。
