9、AI职位发布量增长448%，而传统IT职位下降

大规模重组：

⏫ AI职位发布：7年内增长448%

🔽 非AI IT职位发布：同期下降9%

⏫ 与AI相关的职位名称：2年内增长200%（新增超过60,000个职位名称）

🔼 苹果公司：单独招聘600多个生成式AI职位

企业命令：

Shopify首席执行官Tobias Lütke（内部备忘录）：“反射性AI使用现在已经成为Shopify的基本期望……我认为不学习如何在工作中应用AI是不可行的。”

Duolingo首席执行官Luis von Ahn（全员会议）：“AI使用将成为我们在招聘时的标准之一。AI使用将成为我们在绩效评估时考虑的一个因素。只有当团队无法自动化更多工作时，才会增加人手。”

生产力证据：

🤖 使用AI的客户支持代理：生产力提高14%

🩺 Kaiser Permanente的医生使用AI速记员：超过25,000名医生中的大多数采用

👩‍💻 GitHub Copilot：超过77,000个组织使用AI驱动的编码工具

👉 紧迫性：

正如NVIDIA首席执行官Jensen Huang所警告的：“你不会因为AI而失去工作，但你会因为别人使用AI而失去工作。”

💡 对B2B和SaaS领导者的启示：

你的招聘、绩效评估和团队生产力都需要考虑AI素养。那些不提升员工技能的公司将失去人才，而那些提升技能的公司将脱颖而出。