2025年，星宇股份荣获“全国就业与社会保障先进民营企业”，同年，星宇股份裁员近3000人。

2026年1月，在全国工商联、人社部、全国总工会联合举办的表彰大会上，星宇股份被授予“全国就业与社会保障先进民营企业”荣誉称号。该表彰主要基于企业在2025年度的表现。据其2025年度ESG报告及官方宣传，公司在当时推行员工持股、利润分享，连续11年开办职工子女托管班，并搭建了“双通道”与“3+1”培训体系，在保障员工权益与人文关怀方面形成了一定的企业实践。

年报数据显示，星宇员工总数从2024年末的10,426人降至2025年底的7,532人，一年内净减员2,894人，降幅达27.76%。减员主要集中在生产人员（减少3,182人）和大专以下教育程度的员工。
与此同时，公司的劳务外包工时和报酬总额却出现了大幅增长（外包工时从238万小时增至1087万小时）。这引发了外界关于其“正式工替换为外包”以压缩人力成本的质疑。


2026年8月，在星宇股份重启港股IPO上市计划的节点，公司以“组织架构调整”等为由，集中解约了107名2026届应届高校毕业生，且沟通方式简单生硬。这种将员工视为可随意调节的“耗材”、运行高度内卷管理，使其对外宣扬的“家文化”苍白无力。

星宇股份在2025年实现了营收与利润的双增长，整体业绩表现稳健。
全年实现营收152.57亿元，同比增长15.12%，营收规模创下新高。
归母净利润达到16.24亿元，同比增长15.32%。
扣非归母净利润为15.83亿元，同比增长16.29%。
经营活动产生的现金流量净额为24.37亿元，同比大幅增长168.00%。
全年毛利率为19.65%（同比提升0.37个百分点），净利率为10.65%（同比微增0.02个百分点），整体盈利能力稳中向好。
截至2025年末，公司总资产为193.45亿元（较期初增长14.17%），归母净资产为113.98亿元（较期初增长12.00%）。
公司拟向全体股东每股派发现金红利1.8元（含税），合计拟派发现金红利约5.09亿元。