从 2024 到 2026，HR 行业的主题已经彻底切换到「AI 化」。

但真正发生变化的，并不只是工具形态，而是角色本身。AI 不再只是帮你自动算薪、筛简历的效率插件，而是开始进入招聘的“核心决策区”，成为可以并肩工作的数字同事。

来自 Mercer、智联招聘、Gartner 等机构近百份研究报告显示：超过 58% 的雇主计划在一年内全面部署生成式 AI，76% 的受访者明确表示，AI 将对组织效率产生“根本性提升”。

在这个拐点上，HR 的价值不再体现在“做了多少流程”，而在于——你能否选对人，并且选得足够准。

这，正是 AI 得贤招聘官第六代 AI 面试智能体要解决的核心问题。

近屿智能现已面向审核客户，免费开放 AI 得贤招聘官第六代 AI 面试智能体试用权限。

但这并不是一款“新概念产品”的体验名额。AI 得贤招聘官已经服务西门子中国、太平保险、中广核集团、阿里巴巴国际、招商银行、TCL 等上千家世界五百强及中国知名企事业单位，并获得浙江大学、上海交通大学等顶尖高校的认可。真正有价值的，是它背后已经被反复验证过的招聘判断能力。

招聘的终极目标只有一个：选对人。而选对人的前提，是评估足够准。

AI 得贤招聘官并不是给 HR 一个“参考分”，而是把评分本身，做成了可以进入决策链路的结果。

其面试打分结果，通过了客户真实场景中的一对一“背靠背”人机对比实验，同时经受住了效标效度与重测稳定信度两项心理学核心指标的检验。这意味着——它的判断不仅稳定，而且与真实工作表现高度相关。

第六代 AI 面试智能体的发布，也标志着 AI 得贤招聘官在面试智能体领域，已稳居国际领先水平。

这是少数真正敢把“打分”作为核心卖点的 AI 招聘产品。

AI 得贤招聘官的“准”，并不体现在某一个炫技功能上，而是体现在每一个招聘环节的判断逻辑中。

一问多能一道问题即可同步评估多项胜任力，无缝衔接 HR 初筛与技术复试，评估效率整体提升 50% 以上，让招聘不再被流程割裂。

自由追问，零冗余AI 会基于候选人的实时回答，自动生成针对性追问，像经验丰富的面试官一样抓住关键点，避免“问完一轮，却没问到重点”。

简历深度挖掘系统自动识别简历中的关键信息与模糊表述，生成递进式提问，既能有效识别信息造假，也避免因人工疏忽错过真正有潜力的候选人。

全维度胜任力评估从沟通、协作等通用能力，到编程、算法、工程、财务等专业领域，均可精准出题，在解放 HR 面试官的同时，也真正减轻了业务专家的面试负担。

这不是“多功能堆叠”，而是一套围绕招聘决策精度构建的完整系统。

很多 AI 面试工具的问题，并不在“不智能”，而在于太机械。体验一旦崩塌，雇主品牌往往先受伤。

AI 得贤招聘官在第六代产品中，把“拟人化交互”做成了硬能力。

它能感知候选人的语速、情绪与表达状态，像真人 HR 一样引导对话节奏，帮助候选人更完整地呈现真实能力，而不是被紧张情绪拖累。

整个面试过程无需手动点击开始或结束，系统会自动识别作答状态并自然衔接问题，交互体验接近真实面对面交流。

在视觉层面，语音与口型匹配精度显著提升，嘴型开合与语速节奏高度同步，彻底告别“纸片人式 AI”的疏离感。

更重要的是，候选人可以在面试过程中随时提问，AI 能准确解答职位信息、公司福利与岗位发展路径，让面试不再只是单向评估，而是一次完整的双向沟通。

招聘，从此不只是筛人，也是在经营雇主品牌。

很多企业并非不认可 AI 招聘，而是卡在三个顾虑上：担心不准、不确定是否适配自身岗位、害怕投入成本后效果不及预期。

这一次，AI 得贤招聘官把试错成本降到了零。

免费试用，但体验的是已经被头部企业和高校反复验证的第六代 AI 面试智能体；不是概念验证，而是直接落地到真实招聘场景中。

如果你正在寻找一种，既能显著提升招聘效率，又能真正选人更准的方式——现在，就是一个非常值得把握的时间点。